Uno de los aspectos que más confunde a quien postula al Estado es el puntaje. «Saqué 38 en el currículo, ¿pasé?». Depende de las bases de esa convocatoria. Aunque cada entidad define sus pesos y mínimos, la lógica general se repite, y entenderla te ayuda a decidir dónde invertir tu esfuerzo de preparación.
Las etapas habituales
- Verificación de requisitos mínimos (aprobado o desaprobado).
- Evaluación curricular (con puntaje).
- Entrevista personal (con puntaje).
- Cuadro de méritos con el puntaje final.
El puntaje: un ejemplo numérico
Supón que las bases establecen, como ejemplo ilustrativo:
- Evaluación curricular: mínimo 30 y máximo 50 puntos.
- Entrevista: mínimo 20 y máximo 50 puntos.
- Puntaje total: máximo 100.
Si sacas 42 en el currículo y 36 en la entrevista, tu puntaje es 78. Para pasar a la entrevista, normalmente debes haber alcanzado el mínimo de la etapa anterior. Si no llegas al mínimo en alguna etapa, quedas descalificado aunque la suma sea alta. Esos números son solo un ejemplo: los pesos reales los fijan las bases de cada convocatoria.
Cómo se califica el currículo
Normalmente se asigna puntaje por:
- Formación académica (nivel y relación con el puesto).
- Cursos y especializaciones relacionados, con un mínimo de horas.
- Experiencia general y específica, acreditada con documentos que muestren fechas.
Lo que no está sustentado, no se califica. Un curso sin constancia de horas o una experiencia sin fechas de inicio y fin no suma.
La entrevista
La comisión evalúa conocimientos del puesto, capacidad de análisis, desenvolvimiento y actitud. Suele haber un puntaje por cada criterio. Prepárate para explicar con ejemplos cómo harías las funciones del puesto.
Las bonificaciones
La normativa reconoce bonificaciones sobre el puntaje final para ciertos grupos, siempre que se aprueben las etapas y se acrediten con documento. Entre ellas, por ejemplo, las que corresponden a licenciados de las Fuerzas Armadas, a personas con discapacidad y a deportistas calificados. El porcentaje y el procedimiento los define la norma aplicable y se detallan en las bases. Si te corresponde, presenta el documento que lo acredita dentro del plazo: de lo contrario, no se aplica.
Cómo mejorar tu puntaje antes de postular
- Documenta todo lo que ya hiciste: pide constancias de trabajo con fechas.
- Haz cursos cortos relacionados con el puesto y solicita el certificado con horas.
- Lee los criterios y asegúrate de que tu CV muestra lo que se califica.
- Practica la entrevista con preguntas técnicas del puesto.
Cómo se desempata
Si dos postulantes tienen el mismo puntaje final, las bases indican el criterio de desempate (por ejemplo, el mayor puntaje en la entrevista). Revisa ese punto.
Te puede interesar
Los puntajes del ejemplo son ilustrativos. Cada convocatoria define los suyos en sus bases.
Última revisión de este artículo: 04/10/2026. Equipo Buscochambita.
Foto: Julia Taubitz en Unsplash