Si buscas trabajo en el Estado peruano, tarde o temprano verás las siglas CAS. Es el régimen bajo el cual se contrata a una gran parte del personal público, y suele generar dudas: ¿es un contrato temporal?, ¿qué beneficios incluye?, ¿conviene postular? En esta guía lo explicamos con claridad y señalando qué conviene verificar en cada caso.
Qué significa CAS
CAS es la sigla de Contratación Administrativa de Servicios. Fue creado por el Decreto Legislativo 1057 como un régimen especial de contratación para entidades del Estado. No es un contrato de locación de servicios (los «recibos por honorarios»): es un contrato de trabajo con derechos reconocidos, aunque distinto del régimen laboral privado.
Qué cambió con la Ley 31131
Durante años, el CAS fue sobre todo un contrato temporal que se renovaba cada cierto tiempo. En 2021, la Ley 31131 modificó esa lógica: reconoce que el contrato administrativo de servicios genera una relación de plazo indeterminado con el Estado. Esto significa, en términos generales, que el vínculo no termina simplemente porque vence una fecha, sino que solo puede ponerse fin por causas justificadas previstas en la norma. Además, el ingreso se hace por concurso público, no por designación directa.
Los detalles de cómo se aplica en cada entidad pueden variar según su situación y las normas complementarias, por lo que conviene leer el contrato y las bases con atención.
Derechos que reconoce el régimen
De forma general, el trabajador CAS tiene derecho a:
- Una remuneración que no puede ser menor a la remuneración mínima vital.
- Vacaciones remuneradas de 30 días calendario por año completo de servicios.
- Aguinaldos por Fiestas Patrias y por Navidad, cuyo monto fija el Estado cada año mediante norma.
- Descanso semanal y feriados.
- Afiliación a EsSalud y a un sistema de pensiones (ONP o AFP).
- Licencias (por ejemplo, maternidad y paternidad) conforme a la ley.
- Jornada máxima de 8 horas diarias o 48 semanales.
Importante: el régimen CAS no es igual al régimen laboral privado. Por ejemplo, no se aplica de la misma manera la gratificación de julio y diciembre, que corresponde al régimen privado. Cada beneficio tiene su propia norma, y algunas han cambiado con los años. Antes de aceptar, revisa qué beneficios figuran en las bases y en tu contrato, y consulta en SERVIR o con un abogado laboral si tienes dudas.
Cómo se paga: bruto, descuentos y neto
La remuneración que publican las bases es la bruta. De ahí se descuenta el aporte a pensiones y, si tus ingresos anuales superan el mínimo, la retención del impuesto a la renta de quinta categoría. Puedes simular tu monto neto aproximado en nuestra calculadora de sueldo neto.
Ventajas y puntos de atención
Ventajas
- Procesos de selección con reglas públicas: bases, cronograma y criterios de evaluación conocidos.
- Experiencia en el sector público y posibilidad de continuidad según las normas vigentes.
- Acceso a derechos básicos y a la seguridad social.
Puntos de atención
- Los montos varían mucho entre entidades; compara la remuneración con tu experiencia.
- No todos los beneficios del régimen privado se aplican.
- La estabilidad real depende del tipo de plaza y de la normativa aplicable a tu entidad.
Antes de postular, revisa
- La remuneración mensual y si es bruta.
- El lugar de trabajo y el horario.
- El perfil del puesto: ¿cumples todos los requisitos obligatorios?
- El cronograma y los documentos solicitados.
- Si es una convocatoria para cubrir una plaza o un puesto temporal (por ejemplo, para un proyecto o reemplazo).
Dónde informarte oficialmente
La Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR) publica información sobre el régimen y mantiene el portal de convocatorias Talento Perú. Consulta siempre las normas vigentes en gob.pe/servir.
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Contenido informativo, no es asesoría legal. Las normas del régimen CAS han cambiado en los últimos años: confirma siempre la situación vigente.
Última revisión de este artículo: 04/10/2026. Equipo Buscochambita.
Foto: Matthew Larsen en Unsplash