Una buena carta de recomendación puede inclinar la balanza cuando varios candidatos tienen perfiles parecidos, especialmente en procesos de selección que piden referencias. Pero pedirla bien es un arte: a quién, cuándo y con qué información.
A quién pedírsela
- A un jefe o supervisor directo que haya visto tu trabajo de cerca.
- Si no tienes experiencia laboral: a un docente o asesor que conozca tu desempeño y compromiso.
- A una persona con la que hayas trabajado en un proyecto o voluntariado.
Elige a quien pueda hablar con detalles concretos, no solo al más importante.
Cuándo y cómo pedirla
- Con anticipación: al menos dos semanas, para que la persona pueda redactarla con calma.
- Con cortesía y por escrito: un mensaje o correo es lo mejor, porque le permite decir que sí o que no sin presión.
- Pregunta si puede dar una recomendación positiva. Si duda, es mejor buscar a otra persona.
Qué información darle
- Tu CV actualizado.
- El puesto al que postulas y por qué te interesa.
- Dos o tres logros o momentos del trabajo juntos que te gustaría que mencione.
- La fecha límite y a quién debe dirigirse la carta.
Ejemplo de mensaje
Estimado profesor Ramírez: espero que se encuentre bien. Estoy postulando a una práctica en el área de contabilidad de una entidad pública y me gustaría contar con una carta de recomendación suya, dado que fue mi docente en tres cursos y asesor de mi proyecto final. Si está de acuerdo, le enviaré mi CV y algunos puntos que podrían ser útiles. La necesitaría para el 20 de este mes. Muchas gracias por su tiempo.
Después
Agradece con un mensaje y cuéntale el resultado del proceso. Mantener la relación es parte de tu red de contactos.
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Última revisión de este artículo: 04/10/2026. Equipo Buscochambita.
Foto: Austin Distel en Unsplash